丽江人脸识别实名制管理系统厂家来电咨询 通杰实名制管理系统

在建筑工地施工现场的劳务管理系统要经常使用IC卡考勤，验证，***验证，但是不管用什么办法都会出现很多弊端，会出现很多无法阻止的情况，例如：身份互借或者丢失，工人安全帽乱带，在工地干活时间长***磨损厉害识别度低等等以上这种情况会导致工地劳务考勤管理难，考勤数据不准确，记录数据丢失，外人随意进出工地等问题会造成劳务***，工地物品丢失，员工工资计算出错的一些问题。

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1、防范优势

劳务实名制系统具有多重功能，可以做到真正的打卡。通***有红外检测装置，对于不进入通道的情况，通道就会发出报警提示，同时抓拍通道的影响作为证据留存，防止进入。

2、终端优势

劳务实名制系统具有掌上应用客户端，管理者可以通过掌上客户端查询项目上的各类信息，同时可以接受到系统发出的各类预警提示，做到项目信息的掌控。

建筑行业的特性就是项目分包，建筑方只知道接包方而不清楚具体的工人情况，传统的管理模式不能详细统计庞大的工人群体，管理部门因此无法掌握从业人员的实际情况。建筑工地实名制要求进场的每个工人都进行实名注册，并且登记详细的工作经历，能够让管理部门对建筑行业人员基本情况、人员数量、工艺情况、工资发放有着清楚的了解。

工程行业信息化需求巨大，为响应***政策，持续推进建筑劳务改革，落实工地实名制。

传统工地长期存在的几个痛点亟待解决：

1、工地考勤管理乱象，传统考勤以人工签到、***、IC卡为主，因工人***易磨损、IC卡易丢失、代打卡骗取工时等问题，考勤结果不准确；

2、薪资发放乱象，传统工地数据不准确，缺乏工资发放依据，造成农民工薪资被拖欠、包工头携款跑路、恶意等问题；

3、工人素质评估乱象，因缺乏对工人大数据统计，工人素质、技能等实际能力难以评估，技工不易搜索。

落实工地实名制可以解决以上问题，不少人员表示，要进一步统一认识，充分认识到推动实名制的积极作用。